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<title>病気の時に受けられる補償</title>
</head>

<body>
	<table width="100%" border="0">
		<tr>
			<td><b>病気の時に受けられる補償</b>
				<hr class="title_divison family_theme_background_color" /></td>
		</tr>
		<tr>
			<td><font class="subtitle">【労災保険による療養補償給付】</font>
				<p>（内容）</p></td>
		</tr>
		<tr>
			<td><b>『療養の給付』</b>
				<p>仕事が原因で病気にかかった場合、労災指定医療機関等で原則として無償で治療を受けることができます。</p></td>
		</tr>
		<tr>
			<td><b>『療養費用の支給』</b> <br /> 1.治療費<br />
				労災指定外医療機関で治療を受けた場合は、いったん治療費を負担した後、後で労働基準監督署に請求することにより負担した費用の全額が支給されます。<br />
				<br />2.通院費<br /> 通院するための交通費も以下の要件を満たせば支給されます。<br />
				<table width="100%" cellpadding="0" cellspacing="0">
					<tr>
						<td valign="top" style="padding-right: 5px;">①</td>
						<td>労働者の居住地または勤務地から、原則として片道2㎞以上の通院であること</td>
					</tr>
					<tr>
						<td valign="top" style="padding-right: 5px;">②</td>
						<td>同一市町村内の適切な医療機関へ通院した場合であること</td>
					</tr>
				</table>
				&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（適切な医療機関がない場合などには、同一市町村以外の医療機関への通院費が認められることがあります。）<br />
				<br />（支給期間）<br /> いずれも傷病が治癒（症状固定）するまで給付が受けられます。</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				<table border="1" cellpadding="4px"
					style="border-collapse: collapse; border: none; background: #ffffff; font-size: 14px;">
					<tr>
						<td>※治癒とは？<br />
							労災保険での「治癒」は体が健康時の状態に完全に回復した状態のみをいうものではなく、医学上一般に認められた医療を行ってもその医療効果が期待できなくなった状態（症状固定）のことをいいます。
						</td>
					</tr>
				</table>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>（注意点）<br />
				『療養費用の支給』については療養の費用を支出した日ごとに請求権が発生し、その翌日から2年。『療養の給付』については時効はなし。
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td><p>
					（手続き方法）<br />療養の給付<br />（労災指定医療機関で受診した場合）<br />：労災指定医療機関を通して労働監督基準署に請求書を提出<br />
					<br />療養費用の支給<br />（労災指定外医療機関で受診した場合など）<br />：労働監督基準署に直接請求書を提出
				</p></td>
		</tr>
		<tr>
			<td><font class="subtitle">【労災保険による休業補償給付】</font>
				<p>仕事が原因の病気のため仕事を休み、賃金を受けていない場合、休業補償給付を受けることができます。</p></td>
		</tr>
		<tr>
			<td>（支給要件）<br />①～③のすべての要件を満たす必要があります。<br />
				<table width="100%" cellpadding="0" cellspacing="0">
					<tr>
						<td valign="top" style="padding-right: 5px;">①</td>
						<td>業務上または通勤による負傷や疾病による療養であること</td>
					</tr>
					<tr>
						<td valign="top" style="padding-right: 5px;">②</td>
						<td>労働することができないこと</td>
					</tr>
					<tr>
						<td valign="top" style="padding-right: 5px;">③</td>
						<td>賃金を受けていないこと</td>
					</tr>
				</table> <br /> （支給内容）<br /> 休業日4日目から、休業一日につき給付基礎日額の80％（保険給付60％+特別支給金20％）
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td><br />
				<table border="1" cellpadding="4px"
					style="border-collapse: collapse; border: none; background: #ffffff; font-size: 14px;">
					<tr>
						<td>※治癒とは？<br />
							労災保険での「治癒」は体が健康時の状態に完全に回復した状態のみをいうものではなく、医学上一般に認められた医療を行ってもその医療効果が期待できなくなった状態（症状固定）のことをいいます。
						</td>
					</tr>
				</table></td>
		</tr>
		<tr>
			<td><br />（支給期間）<br />休業した日の4日目から支給され、支給要件を満たす限り支給されます。</td>
		</tr>
		<tr>
			<td><br />（注意点）<br />・休業の初日から3日目までは労災保険からの支給はありません。この間（待機期間）は、仕事が原因の病気の場合、事業主が休業補償（1日につき平均賃金の60％）を行うことになります。<br />
				・賃金を受けない日ごとに請求権が発生し、その翌日から2年が請求の時効となります。</td>
		</tr>
		<tr>
			<td><br />（手続き方法）<br />労働基準監督署に請求書を提出<br />
				会社の証明が必要なので会社の担当者に相談</td>
		</tr>
		<tr>
			<td><br /> <font class="subtitle">【会社都合で休業の初日から3日目までの休業補償が受けられない場合】</font>
				<p>
					仕事が原因の病気に関して、労災保険の待機期間3日間の休業補償を受ける見込みがない場合、一定の要件を満たせば、『休業補償特別援護金』により、待機期間3日分の補償を受けることができます。<br />
					<br />（支給要件）<br />
					事業場の廃止または事業主の行方不明後に疾病の発生が確定した場合などで、待機期間（3日間）の休業補償を受けられない場合。<br />
					<br />（支給内容）<br />休業補償給付の3日分に相当する額（1日につき平均賃金の60％）の援護金を支給<br /> <br />（手続き方法）<br />労働基準監督署に請求書を提出<br />
					<br /> （注）金額は変わることがあります。<br />
					<font style="font-size: 14px">参照：厚生労働省HP&nbsp;http://www.mhlw.go.jp/</font>
				</p></td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				<table width="100%" border="0">
					<tr style="height: 30px;">
						<td align="left">
							<div class="back_button"
								onclick="location.href='S2-1110-1.html';">&lt;&nbsp;もどる</div>
						</td>
					</tr>
				</table>
			</td>
		</tr>
	</table>
</body>
</html>
